Schindler erbjuder sina anställda chansen att uppfylla sin potential på en stabil och stöttande arbetsplats. Vi vill helt enkelt skapa förutsättningarna för att du ska bli den bästa versionen av dig själv. Lönesättningen spelar naturligtvis en viktig roll när det gäller att attrahera och behålla den bästa kompetensen.
Vi genomför regelbundet jämförelser av våra lönenivåer, inte bara för att anpassa nivåerna efter branschstandarden utan också för att vi konstant ska kunna optimera vårt erbjudande till våra anställda för att säkerställa konkurrenskraften på marknaden. Oavsett vilken roll du har hos oss kommer du att erbjudas ett rimligt anställningserbjudande som tar hänsyn till dina unika kompetenser, erfarenheter och geografiska plats.
Alla har inte exakt samma behov och förutsättningar. Våra anställda har tillgång till ett brett utbud av flexibla förmåner, inklusive moderna arbetsmodeller som varierande arbetstider, deltidsanställning, arbetsdelning och möjlighet till distansarbete. Vi tar balansen mellan arbete och privatliv på allvar och gör allt vi kan för att tillmötesgå våra anställdas varierande arbetsstilar och dygnsrytmer.
Din lön ska spegla dina prestationer. Schindlers system för översyn av resultat gör det möjligt att mäta verksamhetens och individernas resultat på ett meningsfullt och rättvist sätt. Vi belönar goda prestationer genom ett system som är direkt kopplat till ekonomiska incitament och utvecklingsmöjligheter.
För att ett företag ska bli framgångsrikt krävs mångfald. Hos Schindler spelar en anställds ursprung, nationalitet, hudfärg, religion, kön eller sexuella läggning ingen som helst roll. Du kan lita på att våra förmånsprogram följer samma princip om lika möjligheter och jämställdhet för alla.