Vi tror starkt på att främja en företagskultur som främjar kontinuerlig utveckling, och på att erbjuda en plattform där framtidens ledare kan växa. Vi utvecklade SCDP för att hjälpa unga yrkesproffs att utvecklas genom erfarenheter från företagets olika avdelningar och verksamheter i olika länder.
Schindlers kompetensutvecklingsprogram erbjuder utmanande och meriterande möjligheter för ambitiösa, högpresterande deltagare med rätt attityd som vill uppnå sin fulla potential inom ett företag som stöttar dem. När du går med i programmet kommer du att ta på dig ett internationellt uppdrag, en ledarroll och en ledningsroll för fältarbete. Dessa erfarenheter kommer att förbereda dig fullt ut för en framtida ledarroll där du formar vår organisations framtid.
För att erbjuda dig de bästa utvecklingsmöjligheterna och den bästa utbildningsupplevelsen erbjuder Schindlers kompetensutvecklingsprogram (SCDP) en miljö där innovation och mångfaldstänkande är viktiga faktorer. När du blir en del av SCDP kommer du dra nytta av:
Vi följer principen om att lära genom erfarenhet, och du kommer att ta ansvar för din egen karriär och utforma en karriärplan som är anpassad efter dina intressen och styrkor.
Rekryteringen till SCDP är en intern process. Efter samtal med HR och din lokala chef och deras godkännande så nomineras du till programmet. Kriterierna för nominering är följande:
Både under programmet och efter examen så drar du nytta av gemenskapen med de andra programdeltagarna genom nätverks- och engagemangsaktiviteter. Möt en av våra programdeltagare nedan.
Jag har haft en helt fantastisk utvecklingskurva hos Schindler, och jag måste säga att vi är ett av mycket få branschledande ingenjörsföretag som gör det möjligt för unga talanger att avancera till chefsnivå. När du presterar bra och visar din potential kan du snabbt höja din kompetensnivå hos Schindler.
Programmet har lärt mig att vara ödmjuk. Jag är tacksam för möjligheten att arbeta tillsammans med mina kollegor och chefer, och för möjligheten att leda flera team. Det fick mig att inse att om du har stora drömmar och levererar det du ska så spelar det ingen roll vilket kön du har, eller var du kommer ifrån – du kan gå hur långt som helst hos Schindler! När du fattar beslut är det viktigt att du alltid prioriterar företagets intressen först, därefter teamets intressen, och i sista hand dina egna intressen. SCDP-programmet är som en teaterscen där du själv väljer din roll.
Ashok, VD för Schindler Indien och Södra Asien