Vi anser att både de fysiska och virtuella arbetsplatserna måste vara inkluderande på alla sätt. På arbetsplatsen välkomnar vi alla, oavsett deras bakgrund, och stöttar deras ambitioner fullt ut på ett jämlikt och rättvist sätt.
Vi uppskattar alla, oavsett etnisk bakgrund, kön, kultur, hudfärg, religion, nationalitet, ålder, funktionshinder eller hälsostatus, sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, personlighet, preferenser eller arbetsstil. Alla dessa faktorer och många fler påverkar huruvida vi ser på varandra som mer lika eller mer olika.
Och vi gillar olikheter. Inkluderande arbetsteam med en varierad sammansättning driver trots allt fram fler innovativa idéer och vinklar, vilket är bra för alla som jobbar för Schindler, och våra kunder.
En inkluderande arbetsplats är nyckeln till att skapa en miljö som välkomnar alla typer av mångfald, och det är också något som säkerställer att organisationen drar nytta av alla anställdas unika perspektiv och bidrag till verksamheten.
Eric Way, chef för avdelningen Inclusion, Diversity and CSR
Vi åtar oss att tillhandahålla en inkluderande arbetsmiljö hos Schindler, där alla ska kunna känna sig välkomna precis som de är, så att de kan prestera sitt bästa och hjälpa de över 2 miljarder personer som använder våra hissar, rullband och rulltrappor varenda dag.
Ladda ner hela vårt uttalande om mångfald och inkludering (PDF, 1 MB) ➝
Jämlikhet är viktigt. Vi känner starkt att vår bransch och vår organisation ska spegla de jämlika förhållanden som råder i dagens samhälle. Om man bortser från våra värderingar när det kommer till jämlikhet och genus är det att etablerat faktum att arbetsteam med en jämlik sammansättning samarbetar bättre och fattar bättre beslut. Genom riktade utvecklingsprogram och utbildningar om omedveten partiskhet arbetar vi hårt för att etablera jämlikhet i vår personalstyrka. Vår VD granskar arbetet kvartalsvis för att se till att det går framåt. Vårt globala initiativ för jämlika löner säkerställer också att alla har en rättvis lönesättning, oavsett kön eller könsidentitet.
Mobilitetslösningar är det vi sysslar med, och för våra tekniker är inkludering en ständigt närvarande faktor i arbetet med att installera hissar, rulltrappor eller rullband. Alla har olika förutsättningar och förmågor, och genom initiativ som Valuable 500 arbetar vi för att förbättra vår rekrytering och inkludering av personer med någon form av funktionsvariation. Flera lokala program har redan bidragit till att öka antalet funktionsvarierade personer i vår arbetsstyrka.
Vi firar att så mycket som fem olika generationer arbetar tillsammans hos Schindler och ger varandra fantastiska möjligheter att dela med sig av sina kunskaper. Vi uppmuntrar alla våra anställda att vara öppna, nyfikna och redo att ta till sig lärdomar från andra.
Vi vet att gränsen mellan privatlivet och arbetslivet blir suddigare och suddigare. Vi behöver alla kunna känna oss trygga i att uttrycka vilka vi är på arbetsplatsen. Genom utbildning uppmuntrar vi alla ledare och medarbetare att ta sitt ansvar och agera som allierade i otrygga situationer och om någon inte behandlas med respekt. Vi stödjer FN:s uppförandekoder för hur företag ska hantera diskriminering mot HBTQIA+-personer.
Vi tolererar inga former av diskriminering och är stolta över att bidra till att bekämpa fördomar för att göra världen till en mer rättvis plats för alla etniska grupper. Det är bara naturligt att vi som global organisation speglar den etniska mångfald som finns på alla platser där vi bedriver verksamhet. Det gör vi bland annat genom att främja internationell rörlighet, och hjälpa till att bygga arbetsteam som består av personer med olika nationaliteter.
Vi arbetar aktivt med nätverk för att inkludera frågor om genus, HBTQIA+, multikulturell/etnicitet, åldersvariation, funktionsvariationer och mentalt välbefinnande, och även militärveteraner för att forma en företagskultur där alla kollegor känner sig som en del av teamet och har en arbetsmiljö där de känner att de hör hemma.
*Även om databaser globalt sett är binära på grund av krav från myndigheterna inser vi att kön inte är binärt.