• Hissar
    • Personhissar
      • Schindler 3000

        Vår flexibla personhisslösning som matchar form och funktion. Den perfekta allroundhissen för att transportera passagerare i många olika typer av byggnader.

      • Schindler 5500

        Vår nya Schindler 5500 anpassar sig till dina behov genom att vi optimerar utrymmet med överlägset schaktutnyttjande.

      • Schindler 7000

        Höghuslösningar med Schindler 7000 ger utmärkt prestanda, maximal flexibilitet och innovativ teknik för en förstklassig passagerarupplevelse.

    • Varuhissar och andra typer av hissar
      • Schindler 2600

        Upptäck varuhissen Schindler 2600 för lager, köpcentra och industrianläggningar. Den gör det lätt att lyfta tungt gods.

    • Modernisering
      • Schindler 3000 Plus

        Hissen Schindler 3000 Plus är flexibel på alla sätt, och passar perfekt för många olika tillämpningar i vilken stadsmiljö som helst.

      • Schindler 6500

        Schindler 6500 levereras med den senaste tekniken för trafikhantering som försäkrar tillgänglighet och prestanda vid alla tillfällen.

      • Modernisering av delar

        Schindlers moderniseringslösningar är tillförlitliga och effektiva. Frekvensomriktaren är mindre och lättare men mer kraftfull.

    • Destinationsstyrning
      • PORT för hissar

        PORT Technology erbjuder passagerarna kortast möjliga restid till deras destinationer, med högsta möjliga komfort.

      • myPORT

        myPORT ger användarna en unikt sömlös, säker och smidig tillgång till transportlösningar i deras byggnader.

      • PORT Access

        För att säkerställa sömlösa övergångar från ett område till ett annat har en rad terminaler utvecklats för att tillhandahålla de funktioner som allmänt kallas PORT Access.

    • Digital Media Services
      • Schindler Ahead MediaScreen

        Denna medialösning för hissar förmedlar relevant information till dina passagerare i realtid, med minimal ansträngning och maximal uppmärksamhet hos mottagarna.

      • Schindler Ahead DoorShow

        Vår Schindler Ahead DoorShow informerar och engagerar passagerarna när de väntar på sin hiss.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        Vår nya multimediaupplevelse för hissar kommer att förändra passagerarnas upplevelse av sin hissresa.

      • Schindler Ahead AdScreen

        Vi skapade Schindler Ahead AdScreen för att maximera effekten för dina annonser under varje hissresa.

    • CleanMobility
      • ElevateMe

        Hisspassagerarna kan använda mobilappen Schindler Ahead ElevateMe för att styra och interagera med hissarna med hjälp av sina telefoner.

      • UV CleanCar

        Schindler UV CleanCar är ett innovativt system som använder ultraviolett UV-C-ljus för att döda bakterier och virus i hissar.

      • UV CleanAir

        Med Schindlers UV CleanAir kan luften i hisskorgarna saneras och cirkuleras oftare och effektivare. Detta bidrar till att minska risken för infektioner.

      • CleanCall

        Med Schindlers CleanCall kan hyresgästerna välja sin destination genom att bara vifta med handen.

      • CleanCover

        Schindler CleanCover är en antibakteriell skyddsfilm som appliceras på de ytor i hissen som ofta vidrörs av passagerarna, till exempel korgtablån och hissväggarna.

      • CleanSpace

        Schindler CleanSpace justerar den maximala lastkapaciteten i hissen för att förhindra trängsel i hisskorgen.

      • PORT Technology & myPORT

        Det destinationsstyrnings- och accesskontrollsystemet för hissar och byggnader gör det nu möjligt för alla att säkert och tryggt förflytta sig i byggnader med Schindler PORT och myPORT.

    • Paketlösningar
      • Bättre tillgänglighet

        Förbättra tillgängligheten för alla passagerare med Easy Access - paketet

      • Moving

        Vårt Moving Paket bidrar till att skydda din hiss från skador som ofta uppstår under flyttar.

      • Skyddar mot skador

        Vårt paket med skyddande komponenter innehåller extra robusta hisselement som skyddar din hiss mot slitage vid extra tung drift.

      • Bostäder

        Vårt Residential Paket bidrar till att göra hissarna i din fastighet till ett mer välkomnande utrymme för de boende.

      • Kontor

        Vårt Office Paket för hissar bidrar till att säkerställa problemfria och effektiva vertikala mobilitetslösningar för kontorsbyggnader.

      • Vindsvåning

        Vårt Penthouse Paket för hissar adderar en lyxig nivå av komfort och säkerhet och ger hyresgäster och deras besökare direkt åtkomst till takvåningen.

  • Rulltrappor och rullband
    • Rulltrappor
      • Schindler 9300

        Rulltrappan Schindler 9300 är en toppmodern rulltrappa som är optimerad för att förflytta människor i kommersiella och offentliga utrymmen, med förbättrade säkerhetsfunktioner, effektivare energianvändning och utrymmesbesparingar.

      • Schindler 9700

        Schindler 9700 är den idealiska mobilitetslösningen för högtrafikerade offentliga utrymmen som flygplatser och tågstationer.

    • Rullband
      • Schindler 9500AE med lutning

        Den lutande rullbandet Schindler 9500AE utvecklades för tyst och bekväm transport mellan våningar i köpcenter.

      • Schindler 9500 horisontell

        Ta reda på mer om det horisontella rullbandet Schindler 9500 – den idealiska transportlösningen för offentliga områden.

    • Modernisering
      • Komplett byte

        Uppgradera din fastighet genom att byta ut gammal utrustning mot de nya avancerade rulltrapporna Schindler 9300 eller 9700 eller rullbanden i Schindler 9500-sortimentet.

      • InTruss

        Den befintliga rulltrappan/rullband tas bort och den bärande konstruktionen är kvar på plats. En ny rulltrappa eller rullband från Schindler monteras inuti den befintliga konstruktionen.

      • Moderniseringskit

        Schindler erbjuder moderniseringslösningar inom alla områden; säkerhet, energiförbrukning och dekor, allt utformat för att snabbt och enkelt uppdatera dina rulltrappor och rullband.

    • CleanMobility
      • Ultra UV & UV Pro

        Schindler Ultra UV och Ultra UV Pro gör just detta med ett innovativt och effektivt UV-C-ljussystem.

  • Tjänster
  • Karriär
    • Översikt
    • Vilka vi är
      • Medarbetare

        Ta reda på mer om människorna, traditionerna och värderingarna som motiverar oss att ta itu med dagens utmaningar inom urban mobilitet.

      • Inkludering och mångfald

        Genom vår globala närvaro har vi kontakt med en stor mångfald av människor, vilket stärker vår kapacitet för att anpassa oss och ta fram nya innovationer.

      • Samhälle

        Hjälp oss att förvandla världen. Vi letar efter drivna yrkesproffs som vill lösa samhällets mest brådskande mobilitetsutmaningar i urbana miljöer.

      • Våra värderingar

        Våra värderingar utgör grunden till allt vi gör, och gör det möjligt för oss att vara en ledande global aktör inom branschen.

      • Fakta och siffror

        Läs mer om vad som gör Schindler till ett bra företag att arbeta för.

    • Varför välja Schindler?
      • Löner och förmåner

        Läs mer om löner och förmåner för anställda hos Schindler – konkurrenskraftiga löner är bara början

      • Balans mellan arbetsliv och privatliv

        Det kan vara svårt att hitta rätt balans mellan arbetslivet och det privata. Vi gör det lättare med en flexibel och modern arbetskultur som utformats för att uppfylla många olika behov.

      • Utbildning

        Nyckeln till att behålla Schindlers stolta arv är att se till att alla våra medarbetare – på alla nivåer – är utbildade och redo.

      • Kompetensutvecklingsprogram

        Läs mer om hur vi hur vi erbjuder våra mest begåvade unga medarbetare en internationell, tvärvetenskaplig resa under sex år för att utveckla deras kompetenser.

      • Internationella karriärer

        Internationella uppdrag är en viktig del av våra medarbetares utveckling. Arbeta internationellt hos Schindler.

    • Vad söker vi hos våra medarbetare
      • Erfarna yrkesmän

        Är du hisstekniker eller ingenjör? Vi behöver dig som har teknisk kompetens och arbetslivserfarenhet. Våra erfarna specialister gör vårt hisserviceföretag till ett av de bästa i branschen!

      • Studenter och akademiker

        Utforska de omfattande möjligheterna för studenter och nyligen utexaminerade studenter hos Schindler.

    • Lediga jobb
  • Segment
  • Innovationer
  • Om oss
  • Kontakt
Konfigurering

Inkludering och mångfald

Genom vår globala närvaro har vi kontakt med en stor mångfald av människor, vilket stärker vår kapacitet för att anpassa oss och ta fram nya innovationer.

Vi anser att både de fysiska och virtuella arbetsplatserna måste vara inkluderande på alla sätt. På arbetsplatsen välkomnar vi alla, oavsett deras bakgrund, och stöttar deras ambitioner fullt ut på ett jämlikt och rättvist sätt.

Vi uppskattar alla, oavsett etnisk bakgrund, kön, kultur, hudfärg, religion, nationalitet, ålder, funktionshinder eller hälsostatus, sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, personlighet, preferenser eller arbetsstil. Alla dessa faktorer och många fler påverkar huruvida vi ser på varandra som mer lika eller mer olika.

Och vi gillar olikheter. Inkluderande arbetsteam med en varierad sammansättning driver trots allt fram fler innovativa idéer och vinklar, vilket är bra för alla som jobbar för Schindler, och våra kunder.

En inkluderande arbetsplats är nyckeln till att skapa en miljö som välkomnar alla typer av mångfald, och det är också något som säkerställer att organisationen drar nytta av alla anställdas unika perspektiv och bidrag till verksamheten.

Eric Way, chef för avdelningen Inclusion, Diversity and CSR

Vårt åtagande för inkludering och mångfald

Vi åtar oss att tillhandahålla en inkluderande arbetsmiljö hos Schindler, där alla ska kunna känna sig välkomna precis som de är, så att de kan prestera sitt bästa och hjälpa de över 1,5 miljarder personer som använder våra hissar, rullband och rulltrappor varenda dag. 

Ladda ner hela vårt uttalande om mångfald och inkludering ➝

Jämlikhet

Jämlikhet är viktigt. Vi känner starkt att vår bransch och vår organisation ska spegla de jämlika förhållanden som råder i dagens samhälle. Om man bortser från våra värderingar när det kommer till jämlikhet och genus är det att etablerat faktum att arbetsteam med en jämlik sammansättning samarbetar bättre och fattar bättre beslut. Genom riktade utvecklingsprogram och utbildningar om omedveten partiskhet arbetar vi hårt för att etablera jämlikhet i vår personalstyrka. Vår VD granskar arbetet kvartalsvis för att se till att det går framåt. Vårt globala initiativ för jämlika löner säkerställer också att alla har en rättvis lönesättning, oavsett kön eller könsidentitet. 

Funktionsvariation

Mobilitetslösningar är det vi sysslar med, och för våra tekniker är inkludering en ständigt närvarande faktor i arbetet med att installera hissar, rulltrappor eller rullband. Alla har olika förutsättningar och förmågor, och genom initiativ som  Valuable 500  arbetar vi för att förbättra vår rekrytering och inkludering av personer med någon form av funktionsvariation. Flera lokala program har redan bidragit till att öka antalet funktionsvarierade personer i vår arbetsstyrka.

Olika generationer möts

Vi firar att så mycket som fem olika generationer arbetar tillsammans hos Schindler och ger varandra fantastiska möjligheter att dela med sig av sina kunskaper. Vi uppmuntrar alla våra anställda att vara öppna, nyfikna och redo att ta till sig lärdomar från andra.

Sexuell läggning och könsidentitet

Vi vet att gränsen mellan privatlivet och arbetslivet blir suddigare och suddigare. Vi behöver alla kunna känna oss trygga i att uttrycka vilka vi är på arbetsplatsen. Genom utbildning uppmuntrar vi alla ledare och medarbetare att ta sitt ansvar och agera som allierade i otrygga situationer och om någon inte behandlas med respekt. Vi stödjer FN:s uppförandekoder för hur företag ska hantera diskriminering mot HBTQIA+-personer.

Etnicitet och kulturell tillhörighet

Vi tolererar inga former av diskriminering och är stolta över att bidra till att bekämpa fördomar för att göra världen till en mer rättvis plats för alla etniska grupper. Det är bara naturligt att vi som global organisation speglar den etniska mångfald som finns på alla platser där vi bedriver verksamhet. Det gör vi bland annat genom att främja internationell rörlighet, och hjälpa till att bygga arbetsteam som består av personer med olika nationaliteter.  

Nätverk för inkludering av anställda

Vi arbetar aktivt med nätverk för att inkludera frågor om genus, HBTQIA+, multikulturell/etnicitet, åldersvariation, funktionsvariationer och mentalt välbefinnande, och även militärveteraner för att forma en företagskultur där alla kollegor känner sig som en del av teamet och har en arbetsmiljö där de känner att de hör hemma.

Om mångfald – i korthet

  • Över 69 000 anställda
  • Över 130 anställda
  • Över 1 000 filialer i över 100 länder
  • Könsfördelning bland våra anställda:
    i slutet av 2021 bestod personalstyrkan av 12 % kvinnor och 88 % män*
  • Könsfördelning för kontorsbefattningar: 26 % kvinnor och 74 % män
  • Könsfördelning i styrelsen och i kommittéer: 27 % kvinnor och 73 % män
     

*Även om databaser globalt sett är binära på grund av krav från myndigheterna inser vi att kön inte är binärt.


Genom att bygga mångfaldiga och inkluderande arbetsteam lägger vi grunden för kreativitet, innovation och effektivt beslutsfattande.